您想在就業面試時勝出嗎？

您想找到1份更加理想的工作嗎？

您想全面提升面試時所具備綜合素質嗎？

參加就業面試，收獲驚喜，收獲成功！
特色：

真實模擬面試場景，以模擬訓練和指導為主。

有針對性的提高面試時所應具備的綜合素質。

作好職業規劃，盡快適應職場。
培訓內容：

1、面試禮儀：

2、儀容儀表禮儀

3、行為舉止禮儀

4、如何與面試官，從容表達，輕松交流

5、傳統（1對1）面試時常見的問題：37個問題

6、面試

7、壓力型面試

8、行為面試

9、特殊型面試

10、結構化面試

11、群面的幾種類型和應對策略：

12、小組討論——注意團隊合作精神和領導力的展示

13、案例分析——展示你的思路

14、評價中心

走出就業面試的6大誤區

就業面試的誤區：

對自己了解、定位不準確，也不知道用人單位需要什么樣的人，盲目的找面試信息、投簡歷、面試。
就業面試的第2誤區：

只考慮如何正確的回答面試官的問題（在面試時起30%-40%的作用），而忽略了回答問題時所應該表現的素質（在面試時起60%-70%的作用）。
就業面試的第3個誤區：

認為自己的綜合能力也就這樣了,大學4年都過去了,感覺自己也沒有學習到什么,去面試培訓的機構能學到什么?請想1想,大學4年你把多少時間用在了綜合素質的提高方面。
就業面試的第4個誤區：

認為面試時，找關系最重要。事實上，50%以上的同學都要到民營企業工作，民營企業認能力，不認關系。就算能托到關系，也需要你在面試時有很好的表現，起碼不能太差。
就業面試的第5個誤區：

有些人認為，自己所讀的學校、學習成績、自己手上的證書書，最能說明問題。其實最能說明問題的是自己的綜合能力，只是面試官，考查你們綜合能力的時候，往往應屆畢業生綜合素質的差距實在是太小，所以無奈之下，只能按照學校名氣、學習成績等來衡量。
就業面試的第6個誤區：

認為學校已經開設了就業的課程，去面試已經可以了。那么，請問學校開設的課程能解決面試時遇到的問題嗎？面試技能只聽是無法提高的，只有模擬實踐加逐1指導，才能提高。這種教學方式，大學里是無法展開的。

內容概要	內容簡介
面試前準備看模塊	心理準備、流程準備
面試禮儀模塊	儀容儀表禮儀、行為舉止禮儀
面試口才模塊	控制緊張、從容表達、思維規劃
傳統面試模塊	題型歸類、解答方法
新型面試模塊	壓力面試、行為面試、結構化面試、角色扮演
群面模塊	小組討論、案例分析、評價中心
面試模擬模塊	傳統面試模擬、新型面試模擬、群面模擬
面試結束模塊	成功結束面試、積極溝通方法